El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como propósito presentar una propuesta de mejora en la estructura organizativa para la formalización e independización del área de Recursos Humanos de Inversiones y Servicios Inmobiliarios SAC. Actualmente, la empresa carece de un departamento formal de Recursos Humanos, lo que ha generado deficiencias en la gestión del talento humano, impactando negativamente en los procesos de contratación, el desarrollo del personal y la estructura organizativa en general. Por ello, la formalización e implementación de un área independiente de Recursos Humanos tiene como objetivo principal optimizar la gestión del talento mediante la creación de políticas y procedimientos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Para lograrlo, se ha realizado un diagnóstico de la situación actual, identificando áreas críticas de mejor...