La gestión de tesorería en el sector público peruano es un factor decisivo en el cumplimiento de los pagos de haberes, esencial para la estabilidad laboral de los empleados y la sostenibilidad operativa de las entidades estatales. Este estudio se centra en una Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de la región Cajamarca, una entidad pública que enfrenta serios retos en la gestión del pago de haberes, debido a la falta de una estructura organizativa adecuada y a la carencia de sistemas tecnológicos que integren y faciliten los procesos de pago. En la UGEL, la desarticulación entre las áreas de planillas y tesorería ha generado retrasos en la ejecución de pagos previsionales al Seguro Social de Salud (ESSALUD) y a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs), lo cual afecta tanto a los derechos de los empleados como a la reputación y legalidad de la entidad. Esta inves...