El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos nombrados de la Municipalidad Distrital El Porvenir, 2019; siendo una investigación del tipo descriptiva, de enfoque cuantitativo, no experimental, y con un diseño correlacional causal de corte transaccional o transversal. La población estuvo conformada por 48 servidores públicos profesionales nombrados; y debido al número de la población se creyó conveniente tomar como muestra a la totalidad de la población. La unidad de análisis estuvo conformada por los servidores públicos profesionales nombrados de la Municipalidad Distrital El Porvenir, 2019. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta y la técnica documental. Se empelaron como instrumentos dos cuestionarios confiables y debidamente validados para la r...