El presente trabajo de investigación se centra en la implementación de un Sistema de Información Web utilizando la metodología ágil SCRUM para mejorar el proceso de selección de personal administrativo en la Universidad Nacional del Centro del Perú. En respuesta a las limitaciones de los métodos tradicionales, este estudio busca optimizar los tiempos de las etapas del proceso de selección, específicamente en la consolidación de información y la evaluación de postulantes mediante la automatización y centralización de datos. La problemática radica en la ineficiencia y los altos tiempos de respuesta que caracterizan los procesos manuales de selección de personal, lo cual afecta la precisión y agilidad en la toma de decisiones. La ausencia de tecnología en los procesos de selección de personal administrativo en la Oficina de Recursos Humanos ha contribuido a lo largo del ...