El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo proponer la implementación de un plan para la creación del área de Recursos Humanos en la empresa Karen Vanessa Arias Chuquillanqui, dedicada a la elaboración de nibs de cacao. A partir de un diagnóstico interno y externo, se identificó como problemática principal la ausencia de un área formal de gestión del talento humano, situación que genera desorganización, carencia de procedimientos estandarizados y una trazabilidad limitada de los procesos. Mediante el uso de herramientas estratégicas como el análisis político, económico, social, tecnológico, ecológico y legal (PESTEL), las matrices de Evaluación de Factores Internos (EFI) y de Evaluación de Factores Externos (EFE), el análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (FODA), la matriz FODA cruzada y la Matriz Cuantitativa de Planeami...