El presente trabajo de investigación intitulado: La capacitación y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Regional del Cusco – 2018. Estableciendo el siguiente objetivo general: Determinar de qué manera la capacitación mejora el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Regional del Cusco – 2018 y la hipótesis general propuesta fue; La capacitación mejora de manera directa, significativa y positiva el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Regional del Cusco – 2018. Esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, con diseño no experimental, se estudió una población de 101 trabajadores administrativos del Gobierno Regional del Cusco y para la aplicación del instrumento seleccionado (cuestionario), se determinó una muestra de tipo no probabilística por conveniencia de ...