La indagación presentó como propósito establecer la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL de Chupaca, año 2022. Además, se planteó como principal problema: ¿Cuál es la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL de Chupaca, año 2022? y la hipótesis general fue “Existe una relación significativa entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL de Chupaca, año 2022”. Para este fin se planteó una metodología de tipo básica, nivel de investigación correlacional y diseño no experimental - transversal. Se realizó el recojo de datos mediante la técnica de la encuesta, el cual se aplicó un cuestionario que fue respondido por los 31 trabajadores de la UGEL de Chupaca. Los resultados demostraron una relación entre...