La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera la motivación influye en el compromiso organizacional del personal de la Dirección Regional de Educación Lima Provincias. La metodología fue de tipo básica, nivel explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 86 trabajadores de la Dirección Regional de Educación Lima Provincias. Se utilizó la técnica de la encuesta. Los resultados respecto a la motivación, en el caso de los horarios laborales están mal repartidos el 48,8% indicó totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en el caso existe un clima de tensión en su centro laboral el 40,7% indicó totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en el caso con respecto al salario, si encuentra desventajas con lo que podría obtener en otro lugar realizando las mismas actividades el 48,9% indicó totalmente en desacuerdo y en desacuer...

Objetivo: Establecer de qué manera el sistema de compensaciones influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo con agencia en Huacho, período 2016. Métodos: La población está compuesta por 21 especialistas de CMAC Trujillo, una oficina en Huacho. Se utilizó la estrategia de revisión, cuyo instrumento fue la encuesta. Se consideraron las mediciones: fuerzas motivadoras, marcos de distribución de beneficios, naturaleza del trabajo, compensación, aperturas de mejora, asociaciones con cómplices. La calidad inquebrantable del instrumento se realizó utilizando el coeficiente alfa de Cronbach (0.831). Se utilizó el chi cuadrado de Pearson. Resultados: El 19.0% de los trabajadores consideraba que el marco de remuneración era insuficiente y el 66.7% lo consideraba no partidista, es decir, cuestionable; En cuanto a la cons...