En el presente estudio se examina el papel de las estrategias de coaching equipo y su influencia en la optimización del desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad César Vallejo, Chiclayo en el año 2020. Recogiendo información mediante el instrumento de cuestionarios a través de aplicativas digitales – formularios de google. Asimismo, se señala que el estudio empleó el tipo de investigación proyectivo, con un diseño mixto - no experimental con enfoque de triangulación concurrente puesto que la investigación ha permitido que tanto la variable independiente como la dependiente se identifiquen profundizando en las teorías respectivas para finalizar con la propuesta que se va a realizar. Donde su objetivo general es proponer la influencia de las estrategias de coaching equipo en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la Unive...