Podemos deducir que le Clima laboral influye mucho para el desempeño del servidor público en su rendimiento y desarrollo de sus funciones asignadas, este rendimiento y/o producción se ve afectado ya que no cuentan con los recursos necesarios dotados por el área de Recursos Humanos. La presente tesis es de enfoque cualitativo, de tipo básico no experimental de diseño de estudio de casos, teniendo como muestra a 06 servidores públicos para realizar las entrevistas. Cuyo objetivo de la presente investigación es: Analizar como el crecimiento y desarrollo de una entidad va depender del desempeño de los colaboradores dentro de un clima laboral óptimo. Los resultados obtenidos son si existe un clima laboral óptimo con todos los recursos necesarios, el colaborador desempeñará muy bien sus funciones asimismo llegarán a su más alto producción. Se puede concluir que el buen clima la...

Los análisis de la problemática que se percibe por producto de la negación de la información, la cual se evidencia en la “UGEL 01”, la demora de la entrega de la información solicitada como también en algunos no atendidos y es más, se nota la inexistencia del tiempo que determina la normativa, que son de 10 días hábiles parte principal de la administración pública y pensar que la información reproducida por una entidad pública o un servidor público que brinda servicios a la ciudadanía a través del estado de esta información que la posee la haga suya y confidencial por falta de conocimiento. Por ende, se propone una concientización a los servidores públicos para que tomen conocimiento y darle la gran importancia a la facultad jurídica de poder acceder a la información pública. En efecto, la importancia recae cuando el ciudadano lo solicita ya se para beneficio pr...