El objetivo principal de esta tesis fue conocer si existe relación entre el Clima Organizacional con la satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL Cajamarca. 2019. Esta investigación fue no experimental de corte transversal y correlacional. Se trabajó con una muestra poblacional de 20 trabajadores de la UGEL Cajamarca, dentro de los cuales están personal administrativo, la información se obtuvo mediante un cuestionario realizado en enero del 2019 a Los trabajadores de la UGEL Cajamarca, con esta información procesamos los datos obtenidos mediante el programa estadístico SPSS. Permitiéndonos conocer, si existe relación del clima organizacional en la satisfacción laboral, en sus 9 dimensiones del clima organizacional como: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos, e identidad Para establecer la relación entre ...