La presente tesis tiene como propósito realizar una investigación sobre el grado de implicancia existente entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del programa nacional Cuna Más, de Cajamarca. Según los investigadores de la administración en la actualidad los programas nacionales tienen entre sus más grandes preocupaciones la gestión del talento humano cualquiera sea la actividad a la que se dediquen. En este sentido los directivos buscan la mejor manera de establecer un buen ambiente laboral en donde los/as colaboradores/as puedan expresarse y actuar con autonomía y confianza, dotándoles de los elementos necesarios físicos y psicológicos para que ello se concretice y puedan tener un alto desempeño laboral. En esta investigación se analizaron una serie de factores relacionados con la Gestión del talento humano y el desempeño laboral...