La investigación que a continuación se presenta tiene como objetivo general “Apreciar la Cultura Organizacional utilizando la teoría de la complejidad de Schein, en los trabajadores de la Dirección Regional Agraria de San Martín (DRASAM), Tarapoto 2012” Para el logro de este objetivo, se planteó una investigación de tipo descriptiva de corte transversal con un diseño de muestra de tipo estratificado y por asignación proporcional, en donde se tomó como muestra 68 trabajadores de la institución, divididos según sus cargos: directivos (03), profesionales (22), técnicos (40) y administrativos (04). Esta investigación cuenta con una sola variable “Cultura Organizacional”, la cual fue medida a través de un test, conformado por sesenta (60) ítems basados en preguntas cerradas, con una escala de respuesta tipo likert del uno (1) al cinco (5), en donde (1) representa “Nu...