La investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre el engagement y la calidad de vida laboral del personal en centros de salud de la provincia de Calca, 2022. Se caracterizó por ser cuantitativo, de tipo básica, enmarcado dentro de un diseño no experimental transversal y correlacional; contando con la participación de un total de 120 profesionales de la salud; para medir el engagement se utilizó la Escala Utrecht de engagement en el trabajo (UWES-17) y la calidad de vida laboral se midió a través del instrumento de Calidad de vida laboral (QWL). Los datos recabados, dieron como resultado, mediante el análisis descriptivo que, del total de trabajadores, el 68,3% tiene un nivel regular de engagement, así como en sus diferentes dimensiones; correspondiente a la calidad de vida laboral, el 72,5% de los trabajadores tienen un nivel regular. Demostrando el an...

Objetivo. Determinar el nivel de mobbing en el personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital del Cusco – 2023. Materiales y métodos. Se basa en un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y diseño no experimental de corte transversal; con una población conformada por 35 enfermeros del servicio de emergencia del Hospital Antonio Lorena del Cusco, que al ser una población pequeña se toma como muestra al total de la población. Este estudio se llevará a cabo empleando la técnica de la encuesta y como instrumento se aplicará el cuestionario. Resultados: para obtener los datos, se hará uso del programa SPSS versión 25, con la finalidad de obtener los resultados descriptivos mediante tablas de frecuencia que permitan reflejar el comportamiento de la variable. Conclusiones: estas servirán para conocer el comportamiento de la variable en el ámbito de estudio...