La presente investigación doctoral tiene como finalidad buscar las relaciones que existen entre la “Gestión de Valores” y el “Desempeño Laboral” en la Dirección Regional de Educación de Ayacucho, sometido a prueba de hipótesis mediante el método estadístico de Spearman. Esta investigación recoge información de manera no experimental, con un claro enfoque cuantitativo, que buscará describir el comportamiento de las variables en mención en el año 2019, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Gestión de Valores y Desempeño Laboral con 30 preguntas cada cuestionario en la escala de Likert, cuyos resultados se presentan estadísticamente en tablas, gráficos e interpretaciones. Logrando entrevistar de un universo de 3390 directores de instituciones educativas públicas a 345 directivos que representan la muestra a estudiar con 95% de confianza y ...

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre la autoestima y la reinserción social; la población fue de 760, la muestra censal consideró toda una población de 256, en los cuales se han empleado las variables: Autoestima y Reinserción Social. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Autoestima, el cual estuvo constituido por 24 preguntas en la escala de Likert (Totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de acuerdo, totalmente de acuerdo) y el Cuestionario de Reinserción Social, el cual estuvo constituido por 24 preguntas en la escala de Likert (Totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en ...