En la presente investigación se aborda el tema de la gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral, con la intención de conocer la realidad de la entidad educativa con respecto al personal administrativo que labora dentro de la institución, para que al recoger y analizar la información esta sirva para aplicar a otras entidades y así en su conjunto tomar en cuenta para los objetivos de las instituciones, con la finalidad que las instituciones tomen mejores decisiones en cuanto a la gestión del talento humano. Por lo tanto, el presente estudio busca identificar la correlación entre las variables. El objetivo principal de la investigación fue “Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral desde la perspectiva del personal administrativo de la UGEL Camaná, Arequipa 2022”, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, es de diseño ...