La presente es una Investigación descriptiva que plantea una propuesta de mejora del proceso de control de asistencia de personal de la Unidad Territorial Cajamarca del Programa Nacional de Apoyo a los Más Pobres – JUNTOS, con la finalidad de optimizar la gestión administrativa y garantizar el buen uso de los recursos públicos. Se inició realizando un diagnóstico de la situación actual; la cual concluyó que hay serios problemas en cuanto a la calidad y la oportunidad de la información de la asistencia del personal que se envía mensualmente a la sede central Lima, para el pago de las planillas de remuneraciones. Esto ha generado que exista gran riesgo de pagos indebidos y que la Administración de la Unidad Territorial Cajamarca sea vista como una de las más incumplidas y no confiables. El equipo, usando el MASP: Metodología de Análisis y Solución de Problemas y herramient...

La investigación, se llevó a cabo en el distrito de Cajamarca, específicamente en el Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres JUNTOS – Unidad Territorial Cajamarca y aborda la problemática relacionada con los factores organizacionales y laborales y su incidencia en la rotación de personal. El estudio permitió determinar la importancia de los factores organizacionales y laborales para la permanencia en el programa JUNTOS, la percepción de los trabajadores respecto de estos factores, así como las principales variables de la rotación real de personal. El estudio plantea una investigación no experimental, el análisis se llevó a cabo mediante la calificación promedio de la percepción, la importancia, la satisfacción y la frecuencia de los factores organizacionales y laborales en estudio. Los resultados muestran, que los factores organizacionales y laborales son im...