La investigación se titula “Manejo de conflictos y su relación con los Riesgos laborales en el personal de enfermería de la Clínica Ricardo Palma” y se planteó como objetivo determinar la relación entre la variable Manejo de conflictos y Riesgos laborales en los enfermeros de la clínica objeto de estudio. La investigación es de carácter cuantitativa, básica, correlacional, descriptivo y de diseño no experimental, transeccional. La población fue de 25 enfermeros del área y el muestreo por conveniencia conformado por el total de enfermeros. Como conclusión principal se obtuvo una relación directa y significativa entre la variable Manejo de conflictos y Riesgos laborales de los pacientes objeto de estudio.