El objetivo fue determinar la relación que existe entre la satisfacción y autoeficacia laboral en trabajadores de empresas privadas de Lima Metropolitana en el año 2020. La metodología fue de enfoque cuantitativa, básica, prospectiva y transversal, así como correlacional y de diseño no experimental. El proceso de selección fue de participación voluntaria, con 120 trabajadores, donde 66 participantes fueron mujeres y 54 fueron hombres, todos contactados por las redes sociales y se utilizó el muestreo no probabilístico. Como resultado se halló que el 79% de los trabajadores tiene una satisfacción laboral regular, en segundo lugar está la satisfacción laboral alta con 18%, y en último lugar está la satisfacción laboral baja con 3%. El 58% de los trabajadores tiene una autoeficacia alta, en segundo lugar está la autoeficacia laboral regular con 38% y en último lugar está...