El presente trabajo se desarrolló con el objetivo de establecer la relación que existe entre el clima laboral y la satisfacción laboral del personal que labora en la Municipalidad distrital de San Isidro, 2015. En esa investigación se utilizó un diseño de investigación no experimental, transeccional y descriptivo correlacional. El muestreo fue aleatorio simple, por que otorgó la misma probabilidad de ser elegidos a todos los elementos de la muestra, en la recopilación de datos. Los datos sobre el clima organizacional se obtuvieron a traves del cuestionario de Clima Laboral de la autora Sonia Palma Carrillo y para la satisfacción laboral se aplicó el cuestionario de la misma autora del anterior instrumento de investigación. El cuestionario de clima laboral organizacional tuvo un alfa de Cronbach de.0.840, y el Cuestionario de Satisfacción laboral tuvo una confiabilidad estadÃ...

La presente investigación titulada: Habilidades gerenciales en el clima institucional de un Ministerio Público de Lima, 2019, tuvo como objetivo general determinar la incidencia de las habilidades gerenciales en el clima institucional de un Ministerio Público de Lima, 2019. Los instrumentos que se utilizaron fueron cuestionarios en escala de Likert para las variables. Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos de confiabilidad y validez, que determinaron que los cuestionarios tienen validez y confiabilidad. El método empleado fue el hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, nivel descriptiva causal, de enfoque cuantitativo; diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo formada por 750 administrativos del Ministerio Público, Lima y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica empleada para recolectar información f...