La presente investigación ha tenido como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Lambayeque. Desarrollando una investigación de tipo descriptivo correlacional, utilizando un diseño no experimental y transversal, donde la población estuvo conformada por el personal administrativo en la Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Lambayeque, es decir a 25 funcionarios los mismos que conformaron la muestra del estudio. A través de los resultados se ha podido determinar que el clima organizacional del personal administrativo debe mejorar en aspectos como la comunicación interna, el reconocimiento en la escala remunera...