Parte de mejorar la calidad educativa en la región es tomar en cuenta al docente como un pilar fundamental para potenciar el desarrollo de los estudiantes. Pues la existencia de un desempeño limitado por parte del maestro se puede ver manifestado en sus capacidades pedagógicas, en sus relaciones interpersonales, su sentido de la responsabilidad, su capacidad de expresar emociones y sobre todo de comprender a los demás. Todo ello, puede llegar a afectar a sus estudiantes, ya sea, por ejemplo, en un bajo rendimiento académico, falta de compañerismo. Por esta razón, esta investigación tuvo como objetivo elaborar un Plan de Incentivos Laborales para mejorar el Desempeño Docente en la Institución Educativa N° 10908 Naylamp Bodegones distrito San José – Lambayeque. La hipótesis formulada es que si se elabora un Plan de Incentivos Laborales entonces mejorará el Desempeño Docent...