La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera los tipos de cultura organizacional influyen en el desempeño laboral del personal asistencial de salud, Hospital de Barranca – Cajatambo, 2018. La metodología fue de diseño no experimental, transversal, correlacional causal. La población fue de 326 miembros del personal y la muestra de 176 miembros del personal. Se utilizó la técnica de la encuesta y de instrumento el cuestionario. La validación del cuestionario se realizó con la prueba estadística de Kaiser-Meyer-Olkin y la prueba de esfericidad de Bartlett. La confiabilidad se realizó a través del Alfa de Cronbach (0,851). Los resultados respecto a los tipos de cultura organizacional en la dimensión de cultura autoritaria coercitiva, el 41,5% de los encuestados señalan que el sistema de recompensas y sanciones del hospital únicamente no hace hincapiÃ...