La presente investigación busca determinar la percepción de la justicia organizacional de los trabajadores administrativos de una institución pública de salud de Arequipa, para ello debemos definir la justicia organizacional como la percepción que tienen los trabajadores con la equidad o trato justo del cual ellos son receptores. Es en esta situación en la que radica la relevancia de esta investigación, dado que permitirá identificar las causas que generan una mala percepción de justicia organizacional en los trabajadores administrativos de una institución pública de salud. Esperando que, al analizar la información recopilada sobre la percepción de justicia organizacional en los trabajadores, permitirá conocer la injerencia que esta tiene en la institución pública objeto del estudio, para de esta manera identificar que dimensiones de la variable presentan un mayor impacto...