El presente estudio tuvo como objetivo principal demostrar que el programa de motivación laboral incrementará el compromiso organizacional de los colaboradores de la I.E. P. Por ello, esta investigación está fundamentada con la teoría de Herzberg en cuanto a motivación laboral y con la teoría de Meller & Allen para compromiso organizacional. El diseño de la investigación es experimental, de tipo aplicativa, en la que se trabajó con una población de 17 colaboradores, utilizando la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario de la escala de Compromiso Organizacional de Meller y Allen, que contó con un total de 26 ítems distribuidas en 3 dimensiones, a dicho instrumento se le realizó la validez por juicio de expertos. Para comprobar la confiabilidad se empleó el coeficiente alfa de Cronbach, obteniendo como resultado 0.78, indicando una buena consistencia interna ...