El estudio de propuestas de valor que generen compromiso en colaboradores de alto potencial, constituye un tópico retador hoy en día, aplicable a toda empresa cualquiera sea su rubro de negocio. Donde la gestión de estrategias de atracción y retención de talento juegan un papel diferenciador, entre la empresa y el competitivo mercado laboral. El presente estudio tiene como objetivo central el identificar los factores de atracción, factores de retención del talento y el nivel de compromiso organizacional en colaboradores de una empresa del sector minero y determinar la relación existente entre las variables. La investigación se caracteriza como cuantitativa, descriptiva-correlacional, no experimental y transversal; para la recolección de la información se utilizaron instrumentos de elaboración propia para identificar los Factores de Atracción y Retención del talento, (2015) ...