El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación del Clima laboral y la Cultura Organizacional de la Oficina de Logística del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, Jesús María 2019. Las teorías que las fundamentan son; para Clima Laboral, según Bordas (2016) hace referencia al ambiente de trabajo, que involucra un conjunto de aspectos tangibles e intangibles relativamente presentes en una organización. Por otro lado, Cultura Organizacional, según Chiavenato (2015) indicó que comprende valores compartidos, hábitos, usos y costumbres, reglas específicas de conductas, políticas laborales, tradiciones que son transmitidas de generación en generación en conjunto con sus propósitos establecidos. El tipo de investigación ha sido aplicada, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, la población fue...