En la actualidad las organizaciones se encuentran en una constante competencia es por ese motivo que para poder medirse y marcar la diferencia con el resto de las empresas tienen que buscar mecanismos que les posibiliten resaltar u obtener ventajas ante las demás organizaciones. El presente trabajo de investigación, titulado “La mejora de la gestión de las cuentas por cobrar y su incidencia en la liquidez en la empresa GAFUMEX E.I.R.L., 2018”, pretende demostrar que el nivel de cumplimiento de la gestión de las cuentas por cobrar en la liquidez de la empresa GAFUMEX E.I.R.L, 2018 es deficiente. Este estudio se enmarca dentro de una investigación no experimental, transversal. Por medio del instrumento de recolección de datos como es la entrevista y el análisis documentario, se procedió a la recopilación de información en la empresa, para conocer la situación actual del áre...

Hoy en día, las empresas se encuentran en una constante competencia, es por ello, que para poder estar al nivel y si es posible marcar la diferencia con el resto de las empresas, tienen que buscar procesos o instrumentos que les posibiliten resaltar u obtener ventajas ante las demás organizaciones. La presente tesis tiene por objetivo determinar la incidencia que existe entre el control contable de las cuentas por cobrar y la liquidez de GAFUMEX E.I.R.L., Comas, 2018. Se comenzó planteando la realidad problemática de la empresa y luego a la recopilación de información para nuestra tesis. Fue muy importante la contribución proporcionada por los autores de los libros y trabajos de investigación, en relación con cada una de nuestras variables. Por tanto, nos ayuda a sostener nuestro tema de investigación. La metodología fue definida según su propósito aplicada porque está enca...

La investigación titulada “Liderazgo transformacional y la comunicación interna de los trabajadores en una institución judicial, 2022” tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el Liderazgo transformacional y la comunicación interna de los trabajadores en una institución judicial, 2022; fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, con diseño descriptivo correlacional y de corte transversal. La población fue de 100 colaboradores y la muestra de 80 colaboradores administrativos de una institución judicial de Lima. En los resultados se reflejó que con un Rho de Spearman igual 0,530 existe relación entre el Liderazgo transformacional y la comunicación interna de los trabajadores de una institución judicial, 2022. Con Rho de Spearman igual 0,631 existe relación entre el Liderazgo transformacional y la comunicación intrapersonal de los trabajadores de...