El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre la Gestión del Recurso Humano y el Clima Organizacional de los servidores administrativos de la Universidad Nacional de Ingeniería – Lima– 2015. Metodológicamente, la investigación fue de tipo básico, de diseño no experimental, transversal de nivel correlacional, pues se describió la relación entre la variable en un tiempo determinado. La muestra fue de 100 servidores administrativos que laboran en la Universidad Nacional de Ingeniería – Lima durante el año 2015. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario tipo escala Likert de 31 ítems para la variable gestión del recurso humano y de 76 ítems para la variable clima organizacional. El procesamiento estadístico descriptivo se realizó mediante el programa Excell y la inferencial c...

En toda empresa se organizan a través de una estructura que se expresa mediante un organigrama funcional y se diseña de acuerdo al tamaño de la empresa. Sus funciones lo realizan a través de macro procesos, procesos y procedimientos integrados y entre ellos abarcan todos los aspectos que tiene la empresa como el aspecto personal, financiero, materiales e informáticos. Toda empresa tiene bienes tangibles e intangibles, como ejemplo de intangibles tenemos a los patentes. Con todos los aspectos que cuenta la empresa se constituye para que dure en el tiempo y para ello se fijan metas y objetivos a mediano y largo plazo; estas a su vez sirven de horizonte para la planificación operativa. La relación entre la estructura organizacional con el desarrollo de una organización es imprescindible y necesaria, para hallar los procesos, funciones y roles de los colaboradores que laboran en una ...