La investigación fue realizada con el fin de analizar las diferencias que se establecen en la percepción del clima organizacional en función de los aspectos socio demográficos y laborales del personal del Departamento de Patología del Instituto Nacional de Salud del Niño, por considerar que estos diversos factores intervienen en la construcción de esta percepción. La investigación dentro del enfoque cuantitativo correspondió a un estudio básico sustantivo y ex post facto, fue desarrollada bajo un diseño no experimental y transversal mediante el método descriptivo; la información fue recogida de la Encuesta de Clima Organizacional (EDCO) organizada por la Dirección General de Salud de las Personas del Ministerio de salud, quienes diseñaron una escala tipo Likert, que fue aplicada a 93 trabajadores que constituyeron la muestra. Los datos obtenidos se analizaron y presentaro...