El autor no autoriza la publicación de la tesis

El objetivo de la investigación fue Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el engagement en los servidores civiles en una Municipalidad provincial La Libertad, 2021. El tipo de investigación básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra probabilística (51 servidores civiles). Se utilizaron como instrumentos el Utrecht Work Engagement Scale (UWES) para la variable engagement y cuestionario Multifactorial sobre Liderazgo, segunda edición, versión corta (MLQ form 5X-short) para la variable Liderazgo transformacional. Sobre la hipótesis general, se encontró que existe vinculación significativa ambas variables, (sig = .036 < .050), por ser positiva muy baja (Rho = .141**) apoya la noción de que, a mayor liderazgo transformacional percibido, mayor nivel de engagement; a menor nivel de Liderazgo transformaciona...