A pesar de las expectativas, se ha demostrado que la mayoría de los intentos de transformación digital no logran sus metas, lo que indica la dificultad de implementar estos cambios. Por ello, con el objetivo de evaluar las relaciones entre agilidad organizacional (AOR), apoyo de la alta dirección (AAD), capacidades digitales (CDI) y desempeño en la innovación digital en empresas (DID), se tomó una muestra no probabilística de 240 empleados de tres sectores empresariales de Lima, Perú, a quienes se les administraron cuestionarios on line reportados en la literatura especializada y traducidos al español para medir las variables antes mencionadas, además se recabó información sociodemográfica. Se aplicó un modelo de ecuaciones estructurales tipo PLS-SEM, que fue resuelto con el software SmartPLS. Las conclusiones son: 1) las CDI tienen un efecto positivo y significativo en el ...