Objetivo: Conocer los principales factores del ausentismo laboral y su relación con la satisfacción laboral del personal de cirugía que trabajan en Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins 2016. Metodología: El presente trabajo es de tipo descriptivo, analítico en personal de salud que trabajan en el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins y una muestra de 156 personas para evaluar los factores de ausentismo laboral. Resultados: Existe ausentismo en el 28.8% del personal de salud del HNERM, siendo la causa más común la enfermedad comprobada, seguida de ausentismo por motivos familiares, falta por política inadecuada de la organización, faltas voluntarias por motivos personales. La satisfacción global fue de 71.57, la satisfacción intrínseca fue de 33.88, satisfacción extrínseca de 37.68. La proporción de personal satisfechos es de 79.81% y insatisfacción de 20.19...