El objetivo de la presente Tesis es determinar el tipo de selección de personal que debe realizar el Banco de Materiales S.A.C. para el puesto de Gestores de Cobranza del Área de Recuperaciones y partiendo de esta premisa proponer una modelo de Proceso de Selección de Personal, eficiente que genere en un periodo de tiempo corto resultados cualitativos y cuantitativos en bien de esta institución. Después de un estudio amplio efectuado, hemos llegado a la conclusión final: Que los procesos que debe realizar el Banmat, deben de ser a través de Concursos Públicos, ya que de esta manera la institución captaría al personal más calificado y eficiente de una bolsa de trabajo, generando también que el personal seleccionado se identifique con esta institución motivado en primer lugar por los beneficios sociales que esta institución le otorgaría y que toda persona anhela conseguir pa...