El objetivo de la presente investigación es determinar los factores de clima organizacional que impactan en la intención de rotación en millennials en la empresa Atento, Ate, Lima – Perú, 2020 La metodología empleada tiene un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, alcance descriptivo y con diseño no experimental. La muestra está compuesta por 36 ex trabajadores de la empresa Atento, de la sede Ate durante el 2020, con edades entre los 18 y 30 años. Se obtuvo como resultado de la investigación que de los 4 factores del clima organizacional propuestos que impactarían en la intención de rotación que serían el desarrollo profesional, organización y desempeño, comunicación y desarrollo y autonomía y profesionalismo, sólo los factores desarrollo profesional y comunicación y desarrollo serían de alto impacto en la intención de rotación, mientras los otros 2 restantes, s...