El presente trabajo de investigación doctoral busca comprobar el nivel de influencia de la Gestión del Talento Humano con la variables y categorías relacionadas con la Competitividad y Riesgos laborales. La metodología es de enfoque mixto. Los resultados obtenidos es una relación causal Gestión del talento humano y Competitividad establece una alta influencia significativa p < 0,001 (p < 0,01) y se contrasta que la variabilidad de la Competitividad depende en un 14,50% de la variable predictora Gestión del Talento Humano. Mientras que al contrario con la relación causal Gestión del talento humano con la variable Riesgos laborales podemos indicar que establece una influencia poco significativa p 0,993 (p > 0,05) y se contrasta que la variabilidad de Riesgos laborales depende en un 0,00% de la variable predictora Gestión del Talento Humano. Se concluye que existe una alta influen...

El objetivo general de la investigación fue describir la competitividad y riesgos laborales en una empresa microfinanciera. Se desarrolló la metodología cuantitativa la cual produce datos descriptivos que se originan por la recolección de estos. Se apoyó en el análisis documental, lo que permitió aplicarlo al objeto de estudio. Además, se empleó el método inductivo-deductivo. El alcance de esta investigación fue descriptivo. El diseño fue no experimental. Se consideró una población de 254 trabajadores que son parte del CORE del negocio. Se calculó la muestra mediante una fórmula probabilística y se obtuvo la cantidad de 154 trabajadores, a los cuales se les aplicó un cuestionario. Los resultados obtenidos concluyeron y evidenciaron ninguna o baja significancia e incidencia entre la Variable Riesgos laborales y la Gestión del Talento Humano. Es importante organizar cuad...