La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar la relación que existe entre calidad de vida profesional y compromiso organizacional, teniendo en cuenta que debemos fortalecer las capacidades del trabajador y el desarrollo profesional del mismo, en un entorno adecuado y favorable, ya que esto a su vez significa incrementar la calidad del desempeño de los funcionarios, propiciando el desarrollo de capacidades acorde al rol y funciones que asumen, para realizar una labor eficiente y de mejora continua en la empresa del Estado. La investigación ha sido procesada mediante el enfoque cuantitativo de nivel correlacional, por lo cual fue aplicado el diseño no experimental de corte transversal. La muestra de estudio estaba conformada por 100 trabajadores elegidos mediante el muestreo intencional. Los resultados evidenciaron que entre calidad de vida profesional y comprom...