El presente estudio tiene como objetivo describir la gestión del talento humano e identificar y analizar los factores inciden en su gestión en el Departamento de Gíneco-Obstetricia del Hospital III Regional Honorio Delgado de Arequipa. Se evaluó para tal fin al total de los gestores de gestión (6 directores), al total de trabajadores asistenciales (119 personas), y a una muestra de 291 usuarias externas del Departamento, mediante la aplicación de instructivos de autoevaluación para el personal del hospital, y de percepción de la atención para las usuarias y se relaciona los resultados obtenidos con la práctica de la misma, identificando los factores que están entorpeciendo el proceso de gestión de personas o talento humano y que se manifiestan en sus comportamientos. Se encontró respecto a la Gestión del Talento Humano, que la función de los líderes no está a la altura d...