El desarrollo de personal y el desempeño laboral son constructos de gran interés para los involucrados en los recursos humanos. La presente investigación se ha dirigido a determinar la relación entre el desarrollo de personal y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Ministerio Público en el Distrito Fiscal de Arequipa. La hipótesis de la investigación precisa que: Los programas de desarrollo de personal llevados a cabo por el Ministerio Público en el Distrito Fiscal de Arequipa no se relacionan con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Decreto Legislativo 728. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el Cuestionario, que se aplicó a una población de 150 del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Arequipa. Los resultados muestran que las circunstancias que deben ser consideradas en un Programa de Desarrollo de Pe...