El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Política Organizacional y el Clima Laboral en los docentes del Instituto Daniel Alcides Carrión del distrito de San Juan de Miraflores en el año 2019, este trabajo surgió a raíz de que los docentes no están de acuerdo con las políticas del instituto y otros problemas manifestándolo con sus mismos compañeros mas no con el área administrativa, por lo tanto se prevé que exista una relación con el clima laboral. La metodología que se usó en el presente trabajo de investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 60 docentes del instituto Daniel Alcides Carrión del distrito de San Juan de Miraflores. El instrumento de recolección de datos que se utilizó fue un cuestionario. De acuerdo a los r...

La presente tesis titulada “Estrés laboral y su relación con el desempeño laboral en los docentes del Instituto Daniel Alcides Carrión del distrito de San Juan de Miraflores en el año 2020” tuvo como objetivo determinar si existe relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en los docentes del Instituto Daniel Alcides Carrión del distrito de San Juan de Miraflores en el año 2020, este trabajo surgió a partir de la pandemia del Covid-19 y el trabajo remoto que empezaron a realizar los docentes presentando estrés laboral ocasionado por trabajar por muchas más horas que antes del tiempo actual que nos encontramos, haciendo que disminuya el desempeño laboral de los docentes.

El estrés laboral es entendido como respuesta emocional y física de las exigencias laborales generando preocupación en el ámbito académico y suscitando consecuencias en el desempeño docente. Este estudio analiza la relación del estrés laboral y desempeño docente en docentes universitarios. Tuvo de muestra 80 docentes y se utilizó un cuestionario validado por expertos. Se identificó una correlación positiva débil conforme a la técnica estadística de rho de Spearman 0.260 en las variables de estudio, sugiriendo que la percepción de logros personales se relaciona en los efectos del estrés. Aunque los niveles de despersonalización y cansancio emocional fueron bajos de rho=0.524. El estudio destaca la necesidad de estrategias institucionales para reducir el estrés.