El presente estudio se planteó como objetivo determinar la influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de trabajadores en la Municipalidad del Distrito “La Habana” en el año 2015. Para medir el Clima Organizacional se utilizó la Escala de Clima Organizacional, EDCO. (Quevedo, A. 2004). Para medir la Satisfacción Laboral se empleó la Escala de Satisfacción en el Trabajo (Grajales, T. y Araya, E. 2001). Para el análisis estadístico se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. El diseño de investigación empleado fue descriptivo correlaciona!. La muestra fue de tipo censal, con la participación de 12 trabajadores de la Municipalidad del distrito “La Habana” pertenecientes a las diversas áreas de la institución edil. El nivel de Satisfacción Laboral de los trabajadores en la Municipalidad del distrito “La Habana” es considerado Promedio....