La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal profesional de enfermería del servicio de neonatología del hospital Sabogal-Callao. Estudio de diseño no experimental, de corte transversal con enfoque cuantitativo y de tipo básica, prospectiva. La población censal estuvo constituida por 47 profesionales de enfermería que laboran en el servicio de neonatología del hospital Sabogal Callao. Para evaluar las dos variables se utilizó la técnica de la encuesta y se aplicaron dos instrumentos utilizados por Sonia Palma, con escalas tipo Likert, una para evaluar el Clima Organizacional compuesta por 50 ítems y otro para la satisfacción laboral compuesta por 36 ítems, validados por la misma autora y con una confiabilidad de de Alfa de Crombach de 0,960 y 0,918 para clima organizacional...