La presente investigación titulada tuvo como objetivo conocer la influencia del compromiso organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto de Educación Superior Pedagógico Gran Pajatén del distrito de Juanjui – 2019. El estudio se fundamenta en el contenido teórico de Según Meyer y Allen citados por (Arias, 2001) en la que propone una conceptualización del compromiso organizacional dividido en tres componentes: afectivo, de continuidad y normativo; de esta manera la naturaleza del compromiso es, respectivamente, el deseo, la necesidad o el deber de permanecer en la organización. Asimismo, el estudio plantea como hipótesis general: El compromiso Organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto de Educación Superior Pedagógico Gran Pajatén, del distrito de Juanjuí-2019. El estudio tuvo como muestra...