La presente tesis que lleva por nombre “Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en el personal del Centro de Salud Apurímac II”, cuyo objetivo fue Determinar la relación que existe del estilo de liderazgo y la satisfacción laboral. Fue de nivel descriptiva correlacional y de tipo básica. La investigación se llevó a cabo usando el diseño no experimental de corte transversal. La población fue de 79 trabajadores. Los instrumentos aprovechados fueron para estilos de liderazgo de Kurt Lewin y de satisfacción laboral de Sonia Palma. La información ha sido procesada; para el estudio de datos se aplicó el estadístico de correlaciones de Spearman. En cuanto a los resultados podemos mencionar que los estilos de liderazgo se relacionan con la satisfacción laboral en el personal del Centro de Salud Apurímac II.