La presente investigación descriptivo–correlacional con un enfoque cuantitativo trató de evidenciar la relación entre el bienestar psicológico y engagement en personal administrativo de la Municipalidad de Puente Piedra. La muestra estuvo conformada por 500 colaboradores de ambos sexos, con la modalidad de ser nombrados y contratados. Se aplicó la Escala de Bienestar Psicológico (EBP) y el Cuestionario de Engagement (UWES). Los resultados estadísticos demostraron que los colaboradores tienen altos niveles de bienestar psicológico y engagement; y existe relación directa positiva y significativa (p<0.05) entre ambas variables. Los factores del Bienestar Psicológico con relación al Engagement, el que mayor predomina es el factor de bienestar laboral, demuestra que existe una correlación positiva rho= .614 y a su vez es significativa .000<0.05.Asi mismo los factores del Engagem...