Este estudio aborda el ODS 12: Producción y Consumo Responsables, enfocado en incrementar el desempeño y optimizar. El objetivo general fue identificar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad durante el año 2024. Los objetivos específicos complementarios fueron: identificar el nivel de compromiso organizacional en sus dimensiones de compromiso afectivo, normativo y de continuidad, y determinar el nivel de desempeño laboral en sus dimensiones de desempeño de la tarea, desempeño contextual y comportamiento laboral proactivo.Se adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación aplicada, no experimental, de corte transversal y alcance correlacional. La población estudiada constó de 75 trabajadores. Los resultados indicaron que no se apoyó la hipótesis general, ya que el coeficiente de correlación...