La investigación se encuentra alineada al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS 8), que promueve el trabajo decente para todos basado en la sostenibilidad al lograr metas económicas, sociales y ambientales. El objetivo general fue determinar la relación entre el diseño organizacional y el desempeño laboral en una municipalidad distrital de Trujillo, durante el periodo 2023. La investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental, correlacional. La población del estudio comprendió 115 trabajadores administrativos, con una muestra de 89 trabajadores, se utilizó la técnica encuesta y como instrumento dos cuestionarios validados por expertos y confiables por alfa de Cronbach. Los resultados mostraron una correlación de Pearson de 0.674 entre el diseño organizacional y el desempeño laboral, indicando una relación positiva y moderada. Se observó que el diseño organiz...