La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en trabajadores de una empresa textil privada, Los Olivos 2022, mediante una metodología de enfoque cuantitativo, tipo básico, diseño no experimental y un nivel de alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 55 colaboradores de ambos sexos. Se aplicó como instrumentos para recolección de datos el Cuestionario de liderazgo de Goleman y Boyatzis y la Escala de clima laboral CL-SPC con adecuadas propiedades psicométricas para su aplicación. Para los resultados se aplicó la prueba no paramétrica Rho de Spearman, hallándose que existe una relación estadísticamente significativa positiva moderada entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional (p=0,000 < 0,05; Rho=,680), los estilos predominantes son el transformacional y carismático y...

El presente trabajo de investigación cuyo título es” Aplicación de Kaizen para la mejora de la productividad del área producción en la empresa PERÚ FASHIONS S.A.C, Los Olivos, 2019”, se realizó con el objetivo de determinar de qué manera la aplicación de Kaizen mejora la productividad del área de producción de la empresa, mediante una metodología de investigación de tipo aplicada, de enfoque cuantitativa, de diseño experimental , teniendo como población la cantidad de tela producida en kilogramos y muestra de estudio la producción de kilos de telas en un tiempo de 12 semanas (de diseño longitudinal) , utilizándose como técnica de recolección de datos la observación, la entrevista y como instrumentos fichas de recolección de datos , fichas de observación y registros de datos, luego de obtenerse la validación por medio del juicio de expertos. A la muestra se le ...