Actualmente, no es agradable el desempeño laboral en los centros laborales, pues este influye directamente en el clima organizacional de los trabajadores, específicamente en aquellos que pertenecen al sector público. Por ello, el presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de una oficina gubernamental del Estado Peruano, en el periodo 2019. Diversos factores alteran un clima organizacional en el sector público cuando la nueva gestión viene con su equipo de trabajo, son asignados a cargos claves cuyo poder de decisión impacta de manera directa sobre el desempeño laboral en cada oficina; simultáneamente, surge el temor de no continuar laborando, debido a que la nueva gestión no valore el trabajo anteriormente realizado, o que no considere la oportunidad de conocerlos como profesionales. Al respecto, l...