El clima laboral influye en la eficiencia institucional e impacta directamente en el tercer ODS al contribuir en la calidad de los servicios de salud prestados. Este estudio determinó la influencia de los factores organizacionales y personales en el clima laboral de un Hospital II-1, La Libertad, 2025. La investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel correlacional-causal y diseño no experimental, transversal. La población estuvo conformada por 103 trabajadores, de los cuales 100 cumplieron con los criterios de inclusión establecidos. Se aplicaron encuestas tipo Likert basadas en la Escala de Percepciones Compartidas de Lerner y Lerner (2017) y Escala de Clima Laboral de Sonia Palma (2004). Los resultados mostraron que el 78% percibe el clima laboral como regular, coincidiendo con percepciones también regulares en todas las dimensiones evaluadas. El análisis de Sp...

La ostomía originan una sensación de pérdida y daño irreversible que puede desencadenar una situación de crisis, donde para llegar a la adaptación se requiere seguir un largo proceso, el cual se puede minimizar a través de un programa educativo de manera individualizado que brinda conocimientos y habilidades para favorecer su autoestima e independencia y conseguir su reintegración a su entorno. El objetivo del presente estudio fue determinar la influencia del programa educativo a domicilio en la adaptación de la persona ostomizada. La investigación fue de tipo cuantitativo, cuasi-experimental de secuencia temporal longitudinal con diseño de un solo grupo con pre y pos test. La muestra para la investigación fue no probabilística, conformada por 20 personas ostomizadas, a los cuales se midió el nivel de adaptación al proceso de ostomización antes y después de aplicar el pr...